10月30日，皇姑区教育局党委在市第21中学召开教育系统2020年新任职校级干部履职大会，全区98名中小学校级领导干部履新。
据悉，这是皇姑区教育系统领导干部调整人数最多的一次，此次提拔及交流的校级领导干部均实行聘任制，每届任期3年，期满所任职务自然终止，打破了校领导职务的“铁饭碗”。
校级干部任职满两届需轮岗
会上，皇姑区人民政府教育督导室主任王彦鹏宣读《皇姑区教育系统校级干部队伍建设实施方案》(以下简称《方案》)。
根据《方案》，皇姑区教育系统实行干部聘任制，同时开展交流轮岗制。义务教育阶段，校级干部在同一岗位学校任职一般不超过两届(6年)，任职满两届后，经考察符合继续任职条件的需交流任职，省市专家型校长或在薄弱学校任职的校级干部，可根据工作需要予以延长。新提任的校级副职干部，原则上交流使用，异校任职。
此外，人才选拔标准中规定，校级干部应从事一线教育、教学工作一定年限，且有一定的学校教育教学工作经历。校级干部每年完成不少于30学时的培训任务。
实施名校长梯队培养工程
“我们把合适的干部放在合适的位置上，特别向德才兼备的青年同志做了倾斜，让‘口碑好、想干事、能干事、能干成事’的同志走到前面来。”皇姑区教育局党委书记、局长王同兵表示。
《方案》指出：皇姑区将实施名校长梯队培养工程。探索符合时代发展需要的名校长梯队培养体系，以“名校长工作苑”为载体，以课题研究为牵动，围绕名校长性格特征、名校长专业潜能、名校长管理优势、名校长成长路径等不同方面，开展形式多样、内容丰富的研究。定期组织校级干部岗位练兵、名校长工作苑成果展示，增强校级干部自主学习、自我修炼的紧迫感，形成良性竞争、多元发展的态势。
实施干部教科研领军项目。校级干部应自觉提升参与教科研工作的能力，新提拔校级领导干部原则上除校长外都要求兼课，努力使自己成为在学术上有一定专长的专家型校长，充分发挥领军作用，引领教育创新发展方向，推动皇姑教育不断发展。
沈阳日报、沈报全媒体主任记者 封葑
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