深圳结婚放假规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、原10天晚婚假已经取消。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
深圳市是属于广东省的，所有深圳婚假可享受3天，晚婚假已经取消。
婚假期间工资如何发放根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。可知，员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期间，公司应当根据与员工所签订的劳动合同，全额支付其工资。
常见问答1、企业在给与婚假时应以什么为准?
结婚证。如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假
2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒绝其婚假申请吗?
有权利拒绝，但要慎重。
3、婚假是几天呢?
三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。
4、婚假可以分开享受吗?
国家没有明确规定。
5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚，应该给与婚假吗?
应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。
6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批准吗?
单位可批准事假，没有义务批准婚假。
7、婚假期间遇到法定假日怎么办?
顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。
8、试用期内的员工可以享受婚假吗?
可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。
9、婚假该在多长时间内休完?
没有明确规定，企业可规定为一年。
10、企业在制定婚假制度时，应该扮演什么样的角色? 婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。
公司在制定婚假制度时，应该尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。
11、企业应该在员工结婚时给与福利吗?
公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。
可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等(比如凭结婚证和发票可报销500元现金)，领导如有空应该出席，以示重视。
12、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗?
没必要明确规定，也无权规定。
如有需要，只能形成潜规则。
13、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗?
调动岗位应该协商。
14、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗?
应该。婚假根据结婚证给与。
15、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗?
可以。
16、单位有必要制度制度来明确婚假吗?
有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。
17、单位领导不批准员工的婚假，可以吗?
只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。
18、申请婚假时，可以申请路程假吗?
各地规定略有不同。
一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。路程假期间待遇不变，路费自理。国营企业职工结婚或遇有丧事的，可以请婚、丧假，原劳动部1956年6月规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日内的工资照发，但是，由于没有路程假，国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予一至三天的婚、丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。1988年7月省七届人在常委会第四次会议通过的山东省计划生育条例规定，给晚婚假15天，另加路程假，经批准的婚假、丧假及路程假，职工的工资照发。途中车、船费等由职工自理。
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