深圳龙华富士康女组长张某娇，2010年9月7日入职，已在公司工作15年，是家庭唯一经济支柱。近日她向媒体实名曝光：自2022年生完二胎复职后，遭直属男主管张某阳长期语言挑逗、肢体侵犯，甚至在车间强制猥亵；她多次投诉、报警、申请离职均被阻挠，维权期间遭公司系统性打压，最终患上严重抑郁、家庭破裂，几度轻生。
一、15年工龄女组长，被男主管张某阳骚扰长达三年
张某娇是富士康深圳龙华园区一线女组长，丈夫2018年因病离职后无稳定收入，两个孩子在深圳上学，社保与学籍绑定，她必须保住工作。
2022年复职后，直属男主管张某阳开始对她实施持续骚扰：
1.初期以言语暧昧、故意肢体碰撞进行试探；
2.多次以“巡线”为由，将她带至车间偏僻角落实施冒犯；
3.2024年在钢网房对她强制猥亵，当场扯断她的白金项链；
4. 公然出言表示：“我想吃你的肉”，张某娇拒绝后便利用职权打压报复。
5.张某娇因生计长期隐忍，仅两次向上级罗经理申请调换女主管，均未获处理。
二、 关键证据离奇灭失，派出所协调不成反变“不予立案”
2025年9月29日，张某娇忍无可忍选择报警。然而，随之而来的并非正义的伸张，而是证据链的诡异断裂与权力的合谋。
1. 监控迷雾：选择性失明与伪造确认
报警后，公司安全部门调取了所谓“G102F、G101.5F”的监控。但据张某娇回忆，“G101.5楼根本不存在，那是G10、G102楼”。她本人曾向警方提供了大量真实的监控线索，但公司要么声称“已覆盖”，要么提供经过篡改、仅由张某艳单方面“确认过”的片段，且从未向她本人出示过原始录像。
结果：关键证据在流转过程中神秘失踪，警方最终以“手机数据无法恢复、证据不足”为由，撤销了立案。
2. 派出所的“和稀泥”：施压协调与推诿扯皮
在派出所介入初期，办案人员的态度耐人寻味。张某娇透露：“派出所先是压着我协调，说不协调就不给立案。”在这种压力下，即便张某阳曾在公司警室、人资与安全组面前90度鞠躬道歉，承认骚扰并提出赔偿，但在派出所的“协调会”上，他立刻翻供。
荒诞结局：尽管有现场鞠躬道歉的铁证，派出所仍以“证据不足”为由不予立案，甚至在张某阳被短暂拘留后，最终给出了“不予处罚”的荒唐结果。
三、维权遭系统性打压，抑郁轻生、家庭破碎
报警与投诉后，张某娇在公司遭遇全方位报复：
1.被强制调岗、扣除绩效奖金；
2.被踢出工作群、删除工作邮箱与工作账号；
3.遭同事辱骂议论、被部门孤立；
4.人事与部门互相推诿，此前承诺的N+6协商解约长期拖延。
在维权过程中，同事王某强扮演了极不光彩的角色。
恶意辱骂：王某强闯入张某娇办公室，对她进行辱骂和人格侮辱。讽刺的是，当天加班正是张某娇为王某强上报的。
颠倒黑白：更过分的是王某强还拨打78585投诉诬陷，张某娇哭着找主管求助却无果，然而王某强还为张某阳作伪证，声称“张某娇是自愿的”，直接参与了构陷。
地域抱团：张某娇发现，王某强与张某阳同为湖南人，存在明显的地域抱团打压现象。
证据灭失：当张某娇报警求助时，油松派出所民警称“公司监控只保留3个月已覆盖”，导致关键证据缺失。警方甚至建议张某娇“去法院投诉主管”，推诿扯皮。
值得注意的是，在维权期间的2026年5月5日，张某娇仍收到系统发送的“考勤异常通知”，显示其处于“半天旷工”状态，与此同时公司还在推送各类“问卷调查通知”。这种机械的考勤管理与员工正在经历的巨大生存危机形成残酷对比。
长期精神折磨让张某娇严重抑郁，多次在厂区试图跳楼，也曾到深圳阳台山跳河轻生，均被救下。最终她婚姻破裂、家庭离散，身心俱损。
她提供的两张离职单均因“主管骚扰、不认同管理风格”申请离职，却被以“需调查”为由反复退回。
四、法律与责任追问
依据《民法典》第1010条，用人单位对职场性骚扰负有预防、制止与处理义务。张某娇多次通过正规渠道投诉，公司未及时保护、未公正调查，反而阻挠离职、纵容打击报复，已严重失职。
截至发稿，富士康未就此事给出正式调查与处理结果，警方亦未重启立案。
五、严正呼吁
我们强烈呼吁：
1.深圳龙华警方重启调查，核实追究张某阳骚扰猥亵责任；
2.劳动监察、妇联、督察部门联合介入，彻查富士康用工与投诉处理漏洞；
3.督促富士康依法为张某娇办理解约、赔偿损失，公开处理结果。
(责任编辑：威展小王)
